長期の休み明けって仕事のモチベーションが下がりやすい時期じゃないです？ 特に今回のGW明けは散々でしたよ。

連休中の平日に、例のシャガレ人事担当役員からマネジャー以上の面子にブラックメールが流れたんですよ。その理由は「4月入社の新人君が早くも辞めたがっている」と。何でも、10人のFreshmenのうち、2人が直接人事部員に「辞めたいんですけど……」っていう趣旨のメールを送りつけてきたんだってさ。それもその言葉がほぼソノママ「件名」だと（笑）。

で、誰が辞めたがってるかっていうと、1人目は情報システム部門に配属されたN君。理由は「自分は営業をやりたかったのに技術部門に配属されたから辞めたい」って。まぁ、無理もないか……。彼の場合、同僚に仕事のことをグチってる姿しか見なかったし。

問題なのはもう1人の新人Mちゃん。彼女は“社内格付け”NO.2、営業部門の総責任者を務める役員の秘書業務をしていたのよ。勘がいい人ならもうわかりますよね？ 人事担当役員は、先日の役員人事で社内格付けNO.3になったでしょ。現状で目の上のタンコブっつったら、このNO.2なわけ。そこに入社1カ月で配属したばかりの新人が「退職したい」といっている……。これは「天敵を追い落とすチャンス！」とばかりにいろいろ画策しようとしているみたいよ。もうシャガレってば、慌てちゃってウザいったら。なんか知らないけど、シャガレ的にはボクをアイデアマンか仲間かなんかかって思ってるみたいで、何かと“寄り”が激しいんだよね。

ま、ボクみたいな「ヒラ・マネジャー」から見れば、“ようやるのぉ～”ということなんだけど。どうぞ、勝手にやってくださいなって。でも巻き込まないでくださいよっと。