• 人事はどんなIT人材を採りたいのか？ 人事マネジャーの告白（1） ＜SIer編＞ 「ITコンサルタントの告白」に次ぐ告白シリーズ第2弾！ 「口がうまい人は採用されやすいか」「不採用が覆る可能性」「採用時の人事の影響力」など転職活動の本音と裏側を人事マネジャーが激白！(06/02/28)
  • 見抜かれるエンジニアとしての“本質” 人事マネジャーの告白（2） ＜SIer編＞ いくらきれいごとを言っても、採用時には学歴と性別の壁が存在する。しかし、採用側の視点は「出身大学」でも「出産・結婚観」でもなかった……。知ればキャリアアップ転職に近づける“人事のホンネ”と“採用のウラ側”を一挙公開！((06/03/22)
  • エンジニアの面接必勝法とは？ 人事マネジャーの告白（3） ＜SIer編＞ 口下手な人が多いと言われるエンジニアだが、SIerの人事マンの多くは「口下手だからといって面接で落とすことはない」と断言する。では、面接で期待するものは何だろうか……。“意外”な結果が、いま明かされる！(06/04/10)
  • エンジニアは技術に始まり、技術に終わる 人事マネジャーの告白（4） ＜SIer編＞ 「技術力」「マネジメント力」は技術者を評価するキーワードだ。しかし、「技術力が突出していれば人間性に多少問題があっても採用」という。一般的なキャリア論から外れた採用の現実が次々に明かされる「SIer編」も、遂に最終回！(06/05/22)
  • 強烈な「学習欲」と「開発欲」をアピールしよう！ 人事マネジャーの告白 Part2（1）＜EC企業編＞ 「大手SIer出身のSEは当てにならない」……運営システムの自社開発にこだわるEコマース企業の人事部長が、エンジニア採用時に重視するポイントはどこか？ キャリアアップ転職に役立つ“人事のホンネ”と“採用のウラ側”を紹介しよう(06/06/15)
  • やりたくないシゴトをヤリ抜く秘訣！ 人事マネジャーの告白 Part2（2）＜EC企業編＞ 人材流動が激しいIT業界にもかかわらず、清水氏の勤める会社は驚くほど離職率が低い。その根底にはエンジニアを大切にする社風があるが、必ずしも“やりたいシゴト”だけができるわけではない。モチベーションの高さを支える秘訣とは何だろうか(06/07/13)
  • IT人材がキャリアアップできる会社とは？ 人事マネジャーの告白 Part2（3）＜EC企業編＞ 大企業への転職がキャリアアップと考えている人は多い。だが、その“常識”について、EC企業の人事マネジャーは警鐘を鳴らす。本当にキャリアを積める環境、キャリアアップを果たせる職場とはどういうものか。好評連載第2弾もついに終局へ！(06/08/25)

キーワードから記事を探す

キャリアを、スキルを、年収をアップさせたい！「キャリアアップ」「スキルアップ」「ライフアップ」をキーワードに、3年後のキャリアから10年後の生活設計までサポート！ どこから読んでも夢の入り口、憧れのキャリアをつかめ！