• 人事はどんなIT人材を採りたいのか? 人事マネジャーの告白(1) <SIer編> 「ITコンサルタントの告白」に次ぐ告白シリーズ第2弾! 「口がうまい人は採用されやすいか」「不採用が覆る可能性」「採用時の人事の影響力」など転職活動の本音と裏側を人事マネジャーが激白!(06/02/28)
  • 見抜かれるエンジニアとしての“本質” 人事マネジャーの告白(2) <SIer編> いくらきれいごとを言っても、採用時には学歴と性別の壁が存在する。しかし、採用側の視点は「出身大学」でも「出産・結婚観」でもなかった……。知ればキャリアアップ転職に近づける“人事のホンネ”と“採用のウラ側”を一挙公開!((06/03/22)
  • エンジニアの面接必勝法とは? 人事マネジャーの告白(3) <SIer編> 口下手な人が多いと言われるエンジニアだが、SIerの人事マンの多くは「口下手だからといって面接で落とすことはない」と断言する。では、面接で期待するものは何だろうか……。“意外”な結果が、いま明かされる!(06/04/10)
  • エンジニアは技術に始まり、技術に終わる 人事マネジャーの告白(4) <SIer編> 「技術力」「マネジメント力」は技術者を評価するキーワードだ。しかし、「技術力が突出していれば人間性に多少問題があっても採用」という。一般的なキャリア論から外れた採用の現実が次々に明かされる「SIer編」も、遂に最終回!(06/05/22)
  • 強烈な「学習欲」と「開発欲」をアピールしよう! 人事マネジャーの告白 Part2(1)<EC企業編> 「大手SIer出身のSEは当てにならない」……運営システムの自社開発にこだわるEコマース企業の人事部長が、エンジニア採用時に重視するポイントはどこか? キャリアアップ転職に役立つ“人事のホンネ”と“採用のウラ側”を紹介しよう(06/06/15)
  • やりたくないシゴトをヤリ抜く秘訣! 人事マネジャーの告白 Part2(2)<EC企業編> 人材流動が激しいIT業界にもかかわらず、清水氏の勤める会社は驚くほど離職率が低い。その根底にはエンジニアを大切にする社風があるが、必ずしも“やりたいシゴト”だけができるわけではない。モチベーションの高さを支える秘訣とは何だろうか(06/07/13)
  • IT人材がキャリアアップできる会社とは? 人事マネジャーの告白 Part2(3)<EC企業編> 大企業への転職がキャリアアップと考えている人は多い。だが、その“常識”について、EC企業の人事マネジャーは警鐘を鳴らす。本当にキャリアを積める環境、キャリアアップを果たせる職場とはどういうものか。好評連載第2弾もついに終局へ!(06/08/25)

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